想请问一下公司把一个月工资分两次发是否违法
更新时间：2023-12-21 10:06:54人浏览
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想请问一下公司把一个月工资分两次发是否违法
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郑登卿律师
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您好根据您的描述一个月工资分两次发合不合理，需视情况而定：
1、若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下，合理；
2、若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为，不合理。
2023-12-20 10:22:33
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工资分两次发，如果是公司与员工协商一致的情况是不违法的。法律规定，员工的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果员工与公司约定了分为两次发是合法的。
《工资支付暂行规定》第六条法律依据：《工资支付暂行规定》第六条
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第六条法律依据：《工资支付暂行规定》第六条
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-12-20 09:55:46
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一个月工资分两次发合不合理，需视情况而定：
1、若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下，合理；
2、若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为，不合理。
一个月工资多少要交个人所得税
一个月工资超过多少元要交个人所得税，需视情况而定：
1、如果是非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；
2、另外如果是居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
：《工资支付暂行规定》第六条法律依据：：《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
1、若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下，合理；
2、若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为，不合理。
一个月工资多少要交个人所得税
一个月工资超过多少元要交个人所得税，需视情况而定：
1、如果是非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；
2、另外如果是居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
：《工资支付暂行规定》第六条法律依据：：《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2023-12-20 09:55:29
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法律分析：工资分两次发，如果是公司与员工协商一致的情况是不违法的。法律规定，员工的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果员工与公司约定了分为两次发是合法的。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-12-20 09:55:02
服务地区-广东广州
用人单位工资分两部分发是否合法要根据具体情况而定，只要没有克扣和拖欠工资，一般都是没问题的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-12-20 11:16:13
服务地区-广东深圳
公司把一个月工资分两次发是否违法，取决于具体情况。
如果单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下，那么这种做法是合理的。然而，如果单位发放工资的时间与签订合同时间不同，那么就属于违法行为。此外，如果合同中约定了可以在某个时间段之内发放工资或者分为两次固定的时间发放工资，那么这种做法就不违法。然而，如果合同没有明确约定分两次发工资，而用人单位还是违反劳动合同约定，存在违法行为。
因此，在判断公司把一个月工资分两次发是否违法时，需要考虑具体的情况。建议员工在遇到这种情况时，先与公司进行沟通协商，如果无法解决，可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
2023-12-20 10:43:54
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