如果15岁进厂感到16岁了厂里面刻苦工资赔偿如果15岁进厂感到16岁了厂里面刻苦工资赔偿怎么算
更新时间:2023-12-22 10:50:17人浏览
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如果15岁进厂感到16岁了厂里面刻苦工资赔偿如果15岁进厂感到16岁了厂里面刻苦工资赔偿怎么算
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对童工进行劳动能力鉴定,其后由非法用工单位支付一次性赔偿金。如果单位不履行一次性赔偿金义务,则可诉至法院,法院依据法律规定认定侵权责任,要求用人单位进行人身损害赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
2023-12-18 08:12:28
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法律分析:去劳动局诉讼,按劳动法来说,收未满18岁的属于童工,老板要赔偿员工适应的损失,并且该工厂被罚款2万元人民币,停业两个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023-12-18 08:12:21
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