公司于2023年12月14号通知公司将于2024年1月1号进行办公地址搬离,公司在用人合同上写的工作地址是“杭州及公司安排所在地”,请问这种情况能否让公司进行赔偿或者补偿
更新时间：2024-02-24 15:40:10人浏览
问题描述：
你好,公司于2023年12月14号通知公司将于2024年1月1号进行办公地址搬离,原址至新地址有23公里左右(导航看),公司在用人合同上写的工作地址是“杭州及公司安排所在地”,请问这种情况能否让公司进行赔偿或者补偿
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张拓涵律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-155-5811-6333
如果公司不能够提供班车或者通勤补助，则可以要求解除劳动合同，也可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿
2023-12-15 22:55:03
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贾正雨律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-182-5828-3199
企业搬迁的，员工不肯到搬迁地工作的，用人单位可以解除劳动合同，给予一个月的工资作为经济补偿。
2023-12-14 16:23:20
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潘美玲律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-135-8843-2515
你好，这个距离是有点远的，你如果要辞职，是可以要去公司给予经济补偿金的，不存在赔偿啊。
2024-02-24 15:40:10
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