公司突然宣布亏损解散工资和劳动合同都没有解除后我问老板要补偿他又说让我回去继续上班不然三天后自动辞退？

更新时间：2023-12-12 13:54:11人浏览

问题描述：

公司突然宣布亏损解散工资和劳动合同都没有解除工资说25号才发我因为家中有事找他提前预支那边让我签个人离职原因后我问老板要补偿他又说让我回去继续上班不然三天后自动辞退？但是让我写那个个人原因离职我还没有写

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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张彦芳律师

盟

服务地区-重庆重庆·电话-180-8400-9906

你好，你所在地是哪里，如是公司单方面愿意解除劳动关系，需支付一定经济补偿金。

2023-12-12 11:37:10

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杨秋律师

盟

服务地区-重庆重庆·电话-186-2312-4928

那你不写个人原因辞职，明明就是他叫你辞职的，怎么个人原因辞职

2023-12-12 07:05:23

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郭长敏律师

盟

服务地区-重庆重庆·电话-177-8200-7534

你好上班多久了。无故辞退可以要求赔偿

2023-12-11 23:19:58

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重庆天宸律所律师

盟

服务地区-重庆重庆·电话-150-0232-6739

你写个人原因离职的是没有经济补偿金的

2023-12-12 13:54:11

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徐婕律师

盟

服务地区-重庆重庆·电话-153-2040-1482

你好，可以要求支付补偿的

2023-12-12 07:58:38

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如果无法协商，申请劳动仲裁

2023-12-11 20:48:02

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一、员工被辞退后一定要立即支付工资吗?
公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、公司可以辞退的情形法律依据：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对于用人单位辞退员工的具体条件和相关规定在法律上是有明确的规定的，用人单位与劳动者解除了劳动合同后，是需要对相关情况进行合法的认定处理的，特别是有关工资待遇、社保待遇等，都是需要结合实际来进行办理的。

2023-12-11 20:47:32