没有劳动合同通过别人喊我们去上班临时的，平时也是这个喊我们的人给我发工资，这个能做工伤鉴定吗
更新时间：2023-12-08 19:33:56人浏览
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没有劳动合同通过别人喊我们去上班临时的，平时也是这个喊我们的人给我发工资，这个能做工伤鉴定吗
25位律师解答
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恒睿团队律师
盟
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根据我国的《工伤保险条例》规定，工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。对于工作时间、工作场所、工作原因，以及是否受到伤害，都需要有明确的证据支持。
2023-12-08 08:45:09
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王莉律师
盟
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如果没有劳动合同，可能很难证明与公司存在劳动关系，可以提交工作记录等证据材料，如果工伤认定机构不认可，可能需要通过劳动仲裁确定劳动关系
2023-12-08 15:22:08
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华穗律所律师
盟
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没有劳动合同通过别人喊我们去上班临时的，平时也是这个喊我们的人给我发工资，这个能做工伤鉴定吗，详细说有喜爱
2023-12-08 10:45:27
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已帮助98681人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，可以通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者出具的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2023-12-08 00:44:58
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劳动纠纷律师团队
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已帮助197133人 · 响应时间 平均5分钟内
如果没有劳动合同，可能很难证明与公司存在劳动关系，可以提交工作记录等证据材料，如果工伤认定机构不认可，可能需要通过劳动仲裁确定劳动关系。另外，工伤认定不需要购买社会保险，但是工伤赔偿如果没有购买社会保险，可以向公司主张赔偿。
2023-12-08 00:44:51
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平台特邀律师
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已帮助101190人 · 响应时间 平均2分钟内
如果没有劳动合同，可能很难证明与公司存在劳动关系，可以提交工作记录等证据材料，如果工伤认定机构不认可，可能需要通过劳动仲裁确定劳动关系。另外，工伤认定不需要购买社会保险，但是工伤赔偿如果没有购买社会保险，可以向公司主张赔偿。
2023-12-08 00:44:33
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