告知我老婆可以提前找工作了，然后我老婆就一直在找工作，也不给补偿，我们能否获得补偿
更新时间：2023-12-05 08:13:48人浏览
问题描述：
9月左右，我老婆公司的直属领导，部门总经理通知要进行经济性裁员，明确名单中有我老婆，告知我老婆可以提前找工作了，甚至当时说了目前公司裁员都是N+3，也确实之前有部分员工已经拿了赔偿走人了。预计会在10月底11月谈具体赔偿方案和时间，然后我老婆就一直在找工作，然后裁员的事情一直拖着，现在12月初我老婆找到工作了，又说不裁员了，也不给补偿，说可以继续留下，但是又不保证以后不裁员，说不定两个月三个月后有裁员。所以我们不准备继续呆下去了，想要走，现在公司和HR认为这只能算自己辞职没有任何补偿。我们有书面的对话记录以及电话录音，可以证明领导确实明确了这个事儿，但是现在领导和HR都认定没正式通知，只是领导自己失误，提前把不明确的信息透露了，这个点他们承认了，我们能否获得补偿
19位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张蔚律师
盟
服务地区-上海上海·电话-138-1626-4199
你方已经决定自己单方解除劳动合同，既不符合被迫解除也不属于欺诈胁迫，公司故意的行为。虽然是公司的失误，毕竟未下最终通知，你可以选择等通知后再找工作，或者你可以放弃辞职，因此你方选择解除其中还是个人选择的结果。很难认定属于单位单方解除而要求经济补偿了。
2023-12-04 11:59:48
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马菊镁律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-0164-0389
不管传言如何，您没有收到公司正式的裁员通知前就自行离职，这种情况确实无法获得补偿。但公司预告告知裁员并明确要求您找工作，存在一定过错，若双方协商一致解除劳动合同，可主张经济补偿，能否得到法院支持，要看法官如何认定公司的行为了。
2023-12-04 15:58:27
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，如果已经明确裁员了事实，也明确的支付经济补偿金的标准，是不能单方反悔的，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿金解决。
2023-12-04 11:23:09
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