压七天工资，但合同让签的一年，已经干满约定的工期了，以缺人为借口不给离职，压七天工资不给我，合法嘛
更新时间：2023-12-01 15:54:54人浏览
问题描述：
日结，压七天工资，后面一天一发，当时口头说的工期45天，但合同让签的一年，已经干满约定的工期了，以缺人为借口不给离职，不让走，压七天工资不给我，合法嘛
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提 供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
2023-12-01 15:52:22
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服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好，口头说的不算，一切以签的劳动合同为准。你想要离职的可以提前三十日以书面形式告知用人单位解除劳动合同。工资不发的可以申请劳动仲裁要求支付工资。
2023-12-01 15:54:54
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