员工离职相关,合同期两年,提前离职赔付培训费用两万

更新时间:2023-12-01 15:32:08人浏览
问题描述:
员工离职相关,合同期两年,提前离职赔付培训费用两万
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孟炤辰律师 咨询我
服务地区-湖南长沙·电话-172-6128-4862
这得看这个培训是公司的一般内部培训还是去外面的专门培训了?zx
2023-12-01 14:34:01
叶少杰律师 咨询我
服务地区-湖南长沙·电话-193-1316-7536
你这边是哪一方呢,目前双方有协商吗
2023-12-01 14:26:27
陈平凡律师 咨询我
服务地区-湖南长沙·电话-186-8466-1485
你好,可以具体了解一下具体情况
2023-12-01 15:32:08
冯晓辉律师 咨询我
服务地区-湖南长沙·电话-166-7314-0136
你好,当时签了培训的合同吗
2023-12-01 14:36:54
杜颖律师 咨询我
服务地区-湖南长沙·电话-158-0269-5275
您好,具体情况,了解一下
2023-12-01 14:35:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金呢
单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金呢
用人单位在以下情况下,可以要求劳动者承担违约金:劳动者违反服务期约定;劳动者违反竞业限制约定。劳动者违反服务期约定的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
劳动法
人浏览
若用人单位与劳动者订立服务期协议且违反服务期约定的,辞职需要赔偿培训费。具体的手续要根据用人单位的规章制度进行办理,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金呢
单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金呢
用人单位在以下情况下,可以要求劳动者承担违约金:劳动者违反服务期约定;劳动者违反竞业限制约定。劳动者违反服务期约定的,违
劳动法
人浏览
单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金
单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金
如果劳动者违反保密协议或者违反竞业协议的约定,且给用人单位带来损害的,用人单位可以要求劳动者承担违约责任。但是如果劳动者遵守相关约定的,则单位不可以要求劳动者承
劳动法
人浏览
你好,实习协议和保密协议的内容是什么?有违约条款吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些情形可与劳动者约定由其承担违约金
哪些情形可与劳动者约定由其承担违约金
在下列情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金:第一是在提供培训约定服务期时可以约定违约金;第二是在竞业限制约定中
劳动法
人浏览
你好,如果协议中有约定培训违约金,且公司确实提供了培训,离职需要支付违约金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 现在是发生了什么纠纷呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工培训是作为员工的一项福利,公司从员工工资内扣除培训费属于违法的,但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的,公司要扣培训费合法。用人单位为劳动者提供专项
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,劳动合同法及劳动法没有规定劳动合同的最低年限。其次,你完全可以放心,即便你签订了3年的劳动合同,在这3年期间,你可以提出辞职,只要履行提前一个月向公司提交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你这边是哪一方呢,目前双方有协商吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
"违反保密协议可能产生三种责任,民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保密协议未约定期限的,双方可以协商补充约定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询