公司劳动合同中签订3年合同，3年期间离职赔偿8000培训费是
更新时间：2022-09-28 02:37:49人浏览
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公司劳动合同中签订3年合同，3年期间离职赔偿8000培训费是否合法？
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您好，合法解除劳动合同的用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。
补偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。如果用人单位违背劳动者意愿调离岗位的，可能涉嫌违法解除，您可以提起劳动仲裁要求违法解除的双倍经济补偿金
补偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。如果用人单位违背劳动者意愿调离岗位的，可能涉嫌违法解除，您可以提起劳动仲裁要求违法解除的双倍经济补偿金
2022-09-28 02:23:14
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已帮助161547人 · 响应时间 平均3分钟内
首先，劳动合同法及劳动法没有规定劳动合同的最低年限。其次，你完全可以放心，即便你签订了3年的劳动合同，在这3年期间，你可以提出辞职，只要履行提前一个月向公司提交辞职报告即可。
最后，如果公司对你进行特殊技能培训，你在这三年期间辞职，需要承担公司支付的培训费用
最后，如果公司对你进行特殊技能培训，你在这三年期间辞职，需要承担公司支付的培训费用
2022-09-28 02:37:49
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您好，请问您还在培训期间吗？如果在培训期间可以申请离职
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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您好，可以搜集证据进行投诉
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你好，在公司工作多少年来了
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你好，建议依法申请劳动仲裁。
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