员工离职，经济补偿时，年终奖是否要拆分上年度12个月后再计算离职前12个月的平均工资？
更新时间：2023-12-06 10:01:22人浏览
问题描述：
员工离职，经济补偿时，年终奖是否要拆分上年度12个月后再计算离职前12个月的平均工资？
18位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
王莉律师
盟
服务地区-广东广州·电话-130-1606-9230
:企业员工辞职后是否有年终奖由用人单位规章制度决定,一般没有。 如果劳动者依法领取到年终奖,则在计算劳动合同中的补偿金时,前十二个月的月工资一般包含年终奖在内
2023-11-30 13:32:34
咨询我
已帮助187654人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：年终奖金应包含在经济补偿金的基数之内。但实践中可能会因为年终奖金证据上的缺失，导致计算离职经济补偿金时只能以员工每月的实发工资作为计算基数，没有将年终奖金包含在内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-11-29 21:37:24
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助121177人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：企业员工辞职后是否有年终奖由用人单位规章制度决定，一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2023-11-29 21:37:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助168341人 · 响应时间 平均2分钟内
如果劳动者依法领取到年终奖，则在计算劳动合同中的补偿金时，前十二个月的月工资一般包含年终奖在内。补偿金是根据劳动者在单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月的工资。
而月工资是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而月工资是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-11-29 21:37:06
服务地区-广东广州
经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-11-30 08:42:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
年薪是否包括年终奖在内
年薪不包括年终奖在内。年终奖是公司根据利润、员工个人绩效等的一种激励措施，目前我国法律对年终奖没有强制性规定，年终奖的发放额度、时间和形式一般由公司根据情况自行
劳动法
人浏览
如果劳动者依法领取到年终奖，则在计算劳动合同中的补偿金时，前十二个月的月工资一般包含年终奖在内。补偿金是根据劳动者在单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金的给付标准
当劳动者从用人单位离职或者被辞退时，依据工作年限和离职原因有向用人单位主张经济补偿金的权利，那么经济补偿金是怎么计算的呢？接下来将由法律快车小编为您介绍关于经济
经济补偿金
人浏览
劳动合同补偿金怎么计算
补偿金不是你想要多少就有多少的。要是真的这样，大家都可以通过补偿金发家致富了。补偿金也是有相关的计算公式的。我想大家可以了解一下，下面法律快车小编就为大家介绍一
劳动合同补偿
人浏览
你好，年终奖应当对应提供劳动的月数，在解除劳动合同前十二个月内的应当计入，不在的应该剔除，补贴也属于劳动报酬应当计入，这是从法律和实践处理来讲的，如果双方协调一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖金是不属于12个月的平均工资的；12个月的工资就是以工资单上的应发工资计算（未扣除五险的金额）
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：年终奖计入工资总额，工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。工资总额具体有以下六部分组成：(1)计时工资。(2)计件工资。(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：年终奖计入工资总额，工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。工资总额具体有以下六部分组成：(1)计时工资。(2)计件工资。(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，年终奖是否计入这个是全国各地区有争议的问题。一些地区会将年终奖计入，但计入方法是需要把年终奖平分到当年相应的月份，分摊计算后，不在劳动合同解除或终止前十二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神：月工资＝月工资收入÷月基薪天数小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
幼儿园不发工资可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，可以通过以下两个途径要求支付工资：1、劳动者可以到当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工不给工资，可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
可能构成犯罪。建议报警
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
单位应当支付工资，如拒付的，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对方的做法是不合理的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对方的做法是不合理的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询