公司因为经营不善要与我解除劳动合同，不知道经济补偿金里的前12个月平均工资是否要算入这个年终奖金；
更新时间：2023-12-27 11:25:24人浏览
问题描述：
马律师您好，是这样的，公司因为经营不善要与我解除劳动合同，我属于无期限合同，经双方友好协商应该能补偿n+半个月工资，我是要在11月份离职，但是去年有一笔年终奖金在1月底到账，不知道经济补偿金里的前12个月平均工资是否要算入这个年终奖金；还有就是我们公司把餐补直接充值到饭卡中，但是该餐补在工资条上也计入应发工资，这个餐补是否也需要计入前12个月平均工资里呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
马尚飞律师
盟
服务地区-广西柳州·电话-188-6201-0581
你好，年终奖应当对应提供劳动的月数，在解除劳动合同前十二个月内的应当计入，不在的应该剔除，补贴也属于劳动报酬应当计入，这是从法律和实践处理来讲的，如果双方协调一致，是双方的真实意思即可
2023-10-25 13:00:37
咨询我
罗海华律师
盟
服务地区-广西柳州·电话-133-7722-4509
年终奖金是不属于12个月的平均工资的；12个月的工资就是以工资单上的应发工资计算（未扣除五险的金额）
2023-12-27 11:25:24
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