公司无理由要求员工待岗，是否属于违反辞退？我已经明确拒绝待岗，并要求公司提供同岗位同薪资工作
更新时间：2023-11-29 09:06:52人浏览
问题描述：
公司无理由要求员工待岗，是否属于违反辞退？我已经明确拒绝待岗，并要求公司提供同岗位同薪资工作
24位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郑登卿律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-189-4876-3732
待岗不是开除的意思。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2023-11-28 14:36:02
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刘帅律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-177-2254-3134
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
2023-11-28 13:45:42
服务地区-广东深圳
公司无理由要求员工待岗，并不属于违反辞退。如果员工拒绝待岗并要求公司提供同岗位同薪资的工作，可以视为双方协商解除劳动合同的行为。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依照本法的规定与劳动者协商一致，解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果公司无理由要求员工待岗并且员工拒绝了这一要求，可以视为双方协商解除劳动合同的行为。在这种情况下，公司需要按照法律规定支付相应的经济补偿。
2023-11-28 09:57:59
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