工伤问题，公司签了两份合同违法吗
更新时间：2023-11-27 16:10:09人浏览
问题描述：
工伤问题，公司签了两份合同违法吗
21位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张蔚律师
盟
服务地区-上海上海·电话-138-1626-4199
劳动合同同一家公司只能一份合同，两份的合同并不必然违法，两份一样的合同的话以后签署的合同准，如果为规避签署两份，虚假一份合同无效，以实际签署的为准。
2023-11-27 15:34:59
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助189750人 · 响应时间 平均5分钟内
一、打两份工签两份合同违法吗
1、打两份工签两份合同不一定违法。情况具体如下：
（1）如果是非全日制的劳动合同，法定就可以签订多份劳动合同；
（2）如果是全日制的劳动合同，多签合同只涉及违约责任。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三十二条
【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
二、哪些情况属于违法解除劳动合同
属于违法解除劳动合同的情况具体如下：
1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；
2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；
3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
2023-11-27 10:21:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助166768人 · 响应时间 平均1分钟内
一、打两份工签两份合同违法吗
1、打两份工签两份合同不一定违法。情况具体如下：
（1）如果是非全日制的劳动合同，法定就可以签订多份劳动合同；
（2）如果是全日制的劳动合同，多签合同只涉及违约责任。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三十二条
【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
二、哪些情况属于违法解除劳动合同
属于违法解除劳动合同的情况具体如下：
1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；
2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；
3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
2023-11-27 10:21:00
咨询我
已帮助171742人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同两份都在公司是违法的。在双方签订合同后，应当各执一份，如果公司不给劳动者一份合同的，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令公司改正；给劳动者造成损失的，则要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2023-11-27 10:20:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位违反劳动法的法律责任
我们知道劳动法是调整劳动关系的法律规范，那么，用人单位违反劳动法的法律责任有哪些？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。（1）用人单位自用工之日起超过
劳动法
人浏览
您好，合同上写不满三年要赔偿的违法的
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同两份都在公司是违法的。在双方签订合同后，应当各执一份，如果公司不给劳动者一份合同的，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令公司改正；给劳动者造成损失的，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位不签劳动合同的，应当支付双倍工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以到劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司签双合同不一定算违法。如果双合同是双方真实的意思表示，是由具有相应的民事行为能力的人依法订立的，则其中的阳合同无效，阴合同有效，应按照阴合同的条款履行合同义
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一个人签两份劳动合同是不合法的，一个人只能签订一份劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第四款劳动者同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
如果遭到恶意投诉，可以：1、被举报人可以向公安机关报案，维护自己的合法利益。2、收集对方恶意举报的证据，如照片、视频、录音等。以便维护自己的合法权益使用。3、向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
好这这个是有级好，这个是有级别的的可以好，这个是有级别的，可以走工伤的，可以报销的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
工伤骨折的赔付金额需视具体情况确定。依据《社会保险法》第三十八条，包括治疗费用、伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费等均可从工伤保险基金支付。如不及时处理，可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
在上班路上出意外，工厂需承担工伤责任。依据《中华人民共和国社会保险法》，工厂应支付工伤保险待遇，包括治疗费、伤残补助等。如不及时处理，可能影响员工权益，导致法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板用童工又不给工资的：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。法律依据：《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的案件处理好了吗？
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议直接通过申请工伤伤残等级鉴定来确定。
全部24个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我们团队去年处理了一个类似案件
全部26个答案 >
人咨询过 去咨询
