您好，合同上写着拒绝调岗算自离，公司调岗是需要我本人同意才能调岗吗？还是我拒绝就算自离了呢
更新时间：2023-11-27 11:26:16人浏览
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您好，合同上写着拒绝调岗算自离，公司调岗是需要我本人同意才能调岗吗？还是我拒绝就算自离了呢
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关于合同上写的拒绝调岗算自离，需要具体情况具体分析。在我国，劳动合同的变更，包括岗位的调整，需要双方协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2023-11-25 09:08:47
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巫轩律师
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公司要调岗,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。
2023-11-27 11:26:16
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法律分析：公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。
如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
劳动者可以要求：
1、继续在本单位原岗位继续工作。
2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
劳动者可以要求：
1、继续在本单位原岗位继续工作。
2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-11-25 03:57:10
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法律分析：需要。员工有权拒绝。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。
调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则
调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则
2023-11-25 03:57:09
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法律分析：需要。员工有权拒绝。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。
调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则。
调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则。
2023-11-25 03:56:24
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