我这边单位，我的底薪，但是他还要求我下个月开始休假半个月工资我这边要怎么保障我的权益。
更新时间：2023-11-25 23:58:32人浏览
问题描述：
你，我这边单位，因为淡季原因降低，我的底薪，我这边也同意了，但是他还要求我下个月开始休假半个月工资我这边要怎么保障我的权益。
18位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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朱斌律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-137-9833-1029
如果您的用人单位因淡季原因降低您的底薪，并且您已经同意了这一调整，但又要求您下个月开始休假并只支付半个月的工资，您应考虑以下几个方面来保护自己的权益：
1. **书面协议**：关于薪资调整和休假安排，最好与用人单位签署书面协议，确保调整是您自愿同意的，并明确调整的期限、金额和其他相关条件。
2. **了解法律规定**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在特殊情况下需要变更劳动合同时，必须与您协商一致。此外，对于您的工资，无论是淡季还是旺季，都不得低于当地最低工资标准。
3. **对于休假**：如果休假是用人单位单方面要求的，应支付您正常工资。如属于法定节假日或用人单位停工停产以外的休息安排，根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位提前通知并支付正常工资，或者依照停工期间支付待工工资。
4. **沟通协商**：与用人单位进行确切而明确的沟通，要求其提供合理的解释和补偿方案，必要时提出自己的期望和要求。
5. **诉讼或仲裁**：如果无法达成一致，或用人单位违反了书面协议中的约定，您有权通过劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在整个过程中，保留好所有与工资及休假安排有关的书面材料和沟通证据非常重要，这些文件在发生争议时将成为您维权的关键。
2023-11-24 16:22:53
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刘帅律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-177-2254-3134
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
2023-11-24 17:56:51
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