把员工工资结算到十一月十四曰,请间原公司违法吗?是否存在和原公司自动解除劳动关系的风险?
更新时间:2023-11-21 15:44:31人浏览
问题描述:
原物业要退出,新物业接手,在没有充分说明的情况下,通知员工跟着新公司继续干,并说自负盈亏,并和新公司进行了资产清算,把员工工资结算到十一月十四曰,请间原公司违法吗?员工和新公司产生了雇佣关系,是否存在和原公司自动解除劳动关系的风险?法律有没有规定?谢谢
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按照劳动合同法,物业公司应就辞退行为,向您支付经济补偿金。
经济补偿金的数额,是每工作一年,支付一个月的工资数额。
您可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院(设在人社局)申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁,您需要证明您和单位存在劳动关系。如果您有工作证、工资发放证明,都是可以证明您们存在劳动关系的。
经济补偿金的数额,是每工作一年,支付一个月的工资数额。
您可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院(设在人社局)申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁,您需要证明您和单位存在劳动关系。如果您有工作证、工资发放证明,都是可以证明您们存在劳动关系的。
2023-11-21 07:51:37
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