您好！我现在所在的公司要跨市搬迁，不去能要求补偿吗？
更新时间：2023-11-22 09:16:53人浏览
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您好！我现在所在的公司要跨市搬迁，不去能要求补偿吗？
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孟翔律师
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跨区搬厂可以协商解除劳动关系，要求按年支付经济补偿金，但同区搬厂一般是需要服从安排，否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的
2023-11-20 19:18:43
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法律分析：公司跨市搬迁，员工如果愿意随迁，属于原劳动合同（劳动关系）延续，没有经济补偿。
只有在原劳动合同终止时，员工才可以要求公司给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
只有在原劳动合同终止时，员工才可以要求公司给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2023-11-20 18:52:49
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工厂搬迁若距离合理（如在一个区或县内搬迁），员工自身不愿意去的，公司可以不补偿；若跨地域搬迁，对员工生活工作影响很大的，公司需要给予补偿。并且公司搬迁导致劳动地点发生变化的，单位必须提前和劳动者商量一致，否则对于发生的重大变更员工可以与单位解除劳动合同，并要求单位进行经济补偿。
经济补偿金与劳动者在本单位的工作年限有关，每工作满一年支付一个月的工资，以此类推。工作六个月以上不到一年的，按照一年计算；不到六个月的，按照半年计算，即向员工支付半个月的经济补偿金。法律依据：根据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济补偿金与劳动者在本单位的工作年限有关，每工作满一年支付一个月的工资，以此类推。工作六个月以上不到一年的，按照一年计算；不到六个月的，按照半年计算，即向员工支付半个月的经济补偿金。法律依据：根据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-11-20 18:52:29
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法律分析：公司同城搬迁员工不去有补偿。公司搬迁员工不去，不属于员工的过错，公司应当进行补偿。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇，职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式写清楚职工在本企业的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2023-11-20 18:52:26
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