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劳动工伤法律常识
劳动工伤法律常识一、工伤情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(1)在工作中遭受他人蓄意伤害，无法判定伤害原因的暂不按工伤处理：A、依据：
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为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。(1)申请行政复议根据有关规定，
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作劳动能力鉴定，鉴定上级别，单位给付赔偿，否则，单位不赔偿伤残补助金等费用。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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工伤鉴定后还在原用人单位上班的，依据鉴定结果获得一定的经济补偿，如伤残补助金、伤残津贴等。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享
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员工签了劳动合同后突然不想干了，需提前通知用人单位。试用期内提前三日，转正后提前三十日书面通知。否则，直接走人可能构成违约，用人单位有权追究责任。依据《中华人民
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协商或者申请劳动仲裁
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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根据你个人情况确定
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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