有基础病就不允工伤认定
更新时间：2023-11-18 09:34:43人浏览
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有基础病就不允工伤认定
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高昆伦律师
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工作期间突发疾病算工伤。在工作时间和工作地点内突发疾病死亡可以认定为工伤，工伤的范围如下:第一，在工作时间和工作场所内受伤;第二，从事收尾性或预备性工作受伤;第三，因履职受到暴力伤害;第四，患职业病;第五，上下班途中非本人主要责任的交通事故等等。如果只是基础病发作不算工伤
2023-11-17 16:45:46
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这是违法的。如果已经认定工伤，必须享受工伤待遇。可以依法申请工伤认定，然后申请仲裁。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤认定办法》第四条?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
2023-11-17 12:11:34
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法律分析：劳动者发生工伤事故， 劳动者应当上班与工伤认定结论是否下来没有关系。无论工伤认定结论下来与否，医疗终结，按医疗机构的建议可以上班即应当上班。应当上班不上班的，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处罚。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 工伤保险的申请主体有两类：一是职工所在单位，二是工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。
2023-11-17 12:11:22
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经职业病防治所鉴定为职业病的，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，用人单位没有签订劳动合同的，还要先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，再申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定，再向劳动争议仲裁委员会申请工伤赔偿。
见：法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
见：法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
2023-11-17 12:10:40
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你好，你的案件处理好了吗？
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您好，建议直接通过申请工伤伤残等级鉴定来确定。
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你好，我们团队去年处理了一个类似案件
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