签的合同上面说没做满一个月没有工资，这样合法吗
更新时间：2023-11-17 21:39:03人浏览
问题描述：
签的合同上面说没做满一个月没有工资，这样合法吗
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
胡文学律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-133-7777-2399
试用期不发工资是违法行为，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-11-17 11:25:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助111264人 · 响应时间 平均3分钟内
是。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-11-17 10:02:58
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助185496人 · 响应时间 平均5分钟内
没签合同就不发工资，是违法的。用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有上述行为的，则是违法的，要承担相应的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-11-17 10:02:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助95606人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：没签合同不发工资是违法的。法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以没签合同不发工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-11-17 10:02:21
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。不合法，可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
2023-11-17 11:08:21
服务地区-广东深圳
签的合同上面说没做满一个月没有工资，这样是否合法取决于具体情况。如果这份合同是经过双方协商一致达成的协议，并且符合当地法律法规的规定，那么这个条款可能是合法的。但是，如果公司利用自己的强势地位，在签订劳动合同时强迫员工接受这样的条件，那么这就是不合法的。
因此，如果您遇到了这样的情况，建议您先仔细阅读合同中的相关条款，了解公司的规定和要求。如果您认为这个条款不合理或者违反了当地的法律法规，您可以与公司进行沟通，争取得到合理的解释和解决方案。
2023-11-17 10:41:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，有的，可以与公司协商处理，谢谢。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拖欠工资是违法的吗？
在现实生活中，对于企业而言，往往是需要按时发放劳动者工资的，很多企业存在拖欠工资的情况，那么企业拖欠工资是违法的吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
工资
人浏览
您好，不合法，建议沟通，如不成可以到劳动监察投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，老板这样做是违法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，即使是临时工，做一天就有一天的工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工作未满一个月没有签劳动合同，应当按照约定的工资支付；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应当支付双倍工资；超过一年视为签订无固定期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作未满一个月，没有签劳动合同，单位应当按照约定的工资来支付；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应当支付双倍工资；超过一年视为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
没签合同不给工资的做法有：可以先和劳动单位进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁；劳动仲裁无法解决的可以向法院起诉。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动者上班一个月公司没签劳动合同的，违法。公司应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同；超过一个月的，最多向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社平工资具体指地级市还是县级市的，需结合具体情境。一般来说，社平工资的计算层级会根据相关政策或规定进行明确。在涉及法律问题时，如经济补偿等，通常按照企业所在地或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权要求支付被拖欠的工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
未签劳动合同离职，工资应即时结清。依据《劳动合同法》规定，未签劳动合同，用人单位已违法，离职时工资应立即支付。若遭拒，可申请劳动仲裁。长时间拖欠工资可能影响您的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
因公司拖欠工资离职，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。劳动者只需要举证与用人单位之间存在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好7，具体什么情况？需要了解详细情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团为您提供法律服务，如果是属于工伤的，应该由所在用人单位赔偿
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接去劳动局举报处理。4
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
