事业单位未满三年服务期，可以跨市调动吗？违规不？
更新时间：2023-11-16 11:24:51人浏览
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事业单位未满三年服务期，可以跨市调动吗？违规不？
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法律分析：不可以调动，事业单位的服务年限是合同里明确规定的。在最低服务期内不允许进行调任、转任和挂职锻炼等形式的交流。如果违约，交违约金，在规定年限之内不可以报考任何地方的事业单位与公务员。法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第八十一条以下五种情形的公务员不得辞去公职：
(1)未满国家规定的最低服务年限的。
(2)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。
(3)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。
(4)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
(5)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
第八十一条以下五种情形的公务员不得辞去公职：
(1)未满国家规定的最低服务年限的。
(2)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。
(3)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。
(4)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
(5)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
2023-11-16 11:24:51
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法律分析：员工在服务期内是可以提出辞职的，如果有特殊情况，需要和聘用单位协商一致，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
2023-11-16 11:24:34
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具体是什么情况呢
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双方之前的合同对工作岗位是如何约定的呢
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您好，建议参照劳动合同和对方协商处理
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法律分析：不可以调动，事业单位的服务年限是合同里明确规定的。在最低服务期内不允许进行调任、转任和挂职锻炼等形式的交流。如果违约，交违约金，在规定年限之内不可以报
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法律分析：需要尽快的联系该单位申请调出自己的档案。如果这时候已经确定拟录用了，就可以拿着单位开具的调档函去调动档案进行政审。但是如果还没有正式参加考试，只是想提
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您好，如单位已经降职降薪的，您可以申请劳动仲裁维权。
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