未成年不给离职怎么办
更新时间：2023-11-22 15:55:42人浏览
问题描述：
未成年不给离职怎么办
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈美娟律师
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服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好，《劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
2023-11-15 23:27:04
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巫轩律师
盟
服务地区-广东广州·电话-132-2948-9197
你好,属于未成年工的,不需要工厂批准,提前三十日以书面形式通知工厂,在试用期内提前三日通知工厂,期满解除劳动合同。
2023-11-16 13:57:45
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恒睿团队律师
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服务地区-广东广州·电话-181-2210-0248
与您的上司或人事部门进行沟通，说明您的离职意向。表达您离职的原因，如家庭原因、学业原因等，以便他们了解您的处境。
2023-11-16 09:15:02
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劳动纠纷律师团队
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已帮助188712人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：离职后拖欠员工工资处理方法：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-11-15 22:54:46
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已帮助131442人 · 响应时间 平均3分钟内
未成年工没有签合同离职能要工资，应在解除或终止劳动合同时一次付清。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2023-11-15 22:54:37
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未成年辞职工厂还不批，等着被劳动保障部门处罚
使用童工本身就是严重的违法行为，你只要与厂方负责人说如果不批准，你就要去劳动保障部门投诉他们。你看他们给不给你批。不过你需要注意该工厂是否黑工厂，先要保护好自己的安全。
如果是黑工厂，可以先想办法出厂，确保自己安全的情况下报警。
使用童工本身就是严重的违法行为，你只要与厂方负责人说如果不批准，你就要去劳动保障部门投诉他们。你看他们给不给你批。不过你需要注意该工厂是否黑工厂，先要保护好自己的安全。
如果是黑工厂，可以先想办法出厂，确保自己安全的情况下报警。
2023-11-15 22:54:33
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上午好，是在哪里的呢，可以帮助处理劳动纠纷的
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