从一号干到今天被辞退，签合同了，也没有打卡记录啥的，被辞退退理由是领导不满意，我该怎么申请仲裁
更新时间：2023-11-15 13:54:17人浏览
问题描述：
从一号干到今天被辞退，签合同了，但是当时被拿走了，也没有打卡记录啥的，被辞退退理由是领导不满意，，我该怎么申请仲裁
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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贾冰律师
盟
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1、你们约定试用期了吗？被辞退是试用期内辞退还是试用期外？
2、领导不满意指的是他个人主观不喜欢还是认为你工作能力不够？
以上是为了判断劳动合同解除时违法还是合法。同时也是为了计算经济补偿金或者赔偿金数额。
3、可以联系工作单位所在区域的劳动局，问一下申请仲裁的要求（北京有些区是要用它们官网上的申请模板的）。
2023-11-15 10:24:46
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您好，单纯以领导不满意为由辞退的属于违法辞退，每工作一年给两个月工资补偿。你可以申请劳动仲裁要求支付补偿金，需要代理仲裁的可以来电咨询。
2023-11-15 09:55:02
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顾倩团队律师
盟
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动 合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
2023-11-15 09:48:41
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付玉阁律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
你可以先上监察大队去投诉要一下合同，看看公司能不能把合同给你。如果公司不给你就得搜集上班的证据，然后申请仲裁。
2023-11-15 08:52:36
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被辞退申请劳动仲裁具体措施：
1、被辞退申请劳动仲裁，在公司辞退后一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（1）用人单位和劳动者基本信息；
（2）仲裁请求和所根据的事实、理由是证据和证据来源、证人姓名和住所。
2、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1、被辞退申请劳动仲裁，在公司辞退后一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（1）用人单位和劳动者基本信息；
（2）仲裁请求和所根据的事实、理由是证据和证据来源、证人姓名和住所。
2、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-11-14 23:21:40
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可以与用人单位就发生的辞退争议问题向劳动争议委员会递交仲裁申请书进行维权。仲裁委员会递交仲裁申请书进行维权。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-11-14 23:21:28
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被辞退，在一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2023-11-14 23:21:19
服务地区-北京北京
如果您被辞退的理由是因为领导不满意，您可以考虑以下几个步骤来申请仲裁：
1. 收集证据：首先，您需要收集有关您的雇佣关系和被辞退的证据。这可能包括合同、工资单、社保缴纳记录、解聘信等。这些证据将有助于证明您的权利和要求。
2. 了解当地的劳动法律：每个地区的劳动法律规定都不同，因此您需要了解当地的劳动法律并确保您的权益得到保护。您可以咨询当地的律师或劳动法律专业人士以获取更多信息。
3. 向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉：在准备好相关证据后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。该机构负责处理劳动争议案件，并可以提供仲裁裁决和建议。
4. 寻求法律援助：您可以考虑寻求法律援助，以确保您的权益得到维护。您可以咨询当地的法律援助中心或律师。
请注意，仲裁程序可能需要一定的时间来完成，并且结果可能会因地区而异。因此，建议您尽早采取行动，并在整个过程中保持耐心和冷静。
2023-11-15 10:00:54
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您好 申请劳动仲裁仲裁公司
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