单位以员工患有高血压而单方面让员工在家休息合理吗
更新时间：2023-11-16 15:46:29人浏览
问题描述：
单位以员工患有高血压而单方面让员工在家休息合理吗
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
高昆伦律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
您好，如果高血压合理使用药物能控制得住，一般工作能胜任的可以继续工作；如果控制不住的建议您好好休养身体
2023-11-16 15:46:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司强行让员工加班不是合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位在疫情期间可以让员工休假。若单位受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工进行协商，在协商一致后可采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定现存的工作岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不让员工休息不合法，中华人民共和国劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你说的情况不合理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：劳动者和用人单位按要求签订了劳动合同，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。如果用人单位存在劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以拒签。用人单位变更劳动合同应先与劳动者协商。法律依据：《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
竞业协议是有法律效应的，具体要看协议内容
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
员工主动离职一般无经济补偿金。但如因用人单位原因被迫离职，或用人单位提出协商离职等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工有权获得经济补偿。忽视这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你还包含病假的现在是病假工资还是其他什么争议呢
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：如果工厂因减产要将员工调到1公里以外的同厂工作，而员工不愿意去，是否能得到赔偿，取决于具体情况。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
培训费用一般都是不合理的。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
