在入职后过了试用期后入职，老板以不够合适因此临时辞退我，请问是否可以要求补偿。
更新时间：2023-11-15 14:50:27人浏览
问题描述：
在入职后过了试用期后入职，老板以不够合适因此临时辞退我，请问是否可以要求补偿。
16位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈美娟律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好，根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-11-10 19:43:03
咨询我
恒睿团队律师
盟
服务地区-广东广州·电话-181-2210-0248
根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位对劳动者进行考察的时间，试用期满后，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，可以依法解除劳动合同。
2023-11-10 19:14:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在三期内被辞退可以要求赔偿吗
女职工在三期内被辞退，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付
劳动法
人浏览
单位辞退试用期员工，如果无法证明员工不符合录用条件的，构成违法解除，需支付你赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。单位应在一个月内与员工签订劳动合同，并为其办理社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期过后被开除有补偿吗
试用期在工作的过程中是一个非常重要的流程，对于试用期的时间长短问题会由劳动者与用人单位之间签订的劳动合同的期限决定。实践中劳动者在试用期通过之后被用人单位辞退的
经济补偿金
人浏览
你好，建议到劳动监察投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体问题给出具体方案
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，合同约定了三个月的试用期的，后用人单位应当按照正式工支付工资待遇，劳动者可以要求补发工资待遇。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果试用期没签合同被辞退是因为劳动者不符合录用条件，用人单位不需要支付经济补偿金；如果是无故辞退，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，如果公司无故辞退，劳动者可以向用人单位主张赔偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
试用期被辞退，如果员工本身具有重大过错的，则不能要求经济补偿或者赔偿；如果符合无过错性辞退等应支付经济补偿金的情形的，则员工可以要求经济补偿；如果是被单位违法辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动提出辞职不能要求补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退50岁员工的，应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间被辞退公司要不要给赔偿，需视情况而定：1、如果单位没有正当合法理由单方辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个可以协助起诉对方
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，但具体赔偿需根据情况确定。根据《劳动合同法》规定，单位无故辞退员工需支付双倍经济补偿，工作时间不满六个月，应支付一个月工资作为赔偿。如单位不支付，可申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司职员被开除后要起诉的，有时间限制。职工需要先申请仲裁，申请的时效期间是一年；如果对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向法院起诉，该期限自职工收到仲裁裁决书之日起
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看员工手册是这么约定的
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看什么原因造成的了
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去要去经济补偿的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
