您好，我想咨询用人单位解聘我赔偿n+1，这个n具体怎么算？

更新时间：2023-11-13 15:30:35人浏览

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13位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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周清智律师

盟

服务地区-四川成都·电话-134-0841-2645

你好，根据你的情况，是可以协助处理的。

2023-11-09 10:19:53

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吴泽律师

盟

服务地区-四川成都·电话-173-8062-0329

N是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。

2023-11-09 11:12:24

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张弦律师

盟

服务地区-四川成都·电话-187-2841-2001

你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。

2023-11-09 10:15:50

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王良久律师

盟

服务地区-四川成都·电话-138-0809-3704

按照你的说法，你的诉求是什么。

2023-11-13 15:30:35

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冯静律师

盟

服务地区-四川成都·电话-131-9487-0779

你好，这个是看你上班上多久的

2023-11-09 10:13:40

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周刚律师

盟

服务地区-四川成都·电话-153-9764-7510

你好，N可以主张补偿金的哈。

2023-11-09 10:39:37

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四川烨律事务所律师

盟

服务地区-四川成都·电话-185-8158-1888

你好，是可以协助计算的

2023-11-09 10:11:51

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赵江龙律师

盟

服务地区-四川成都·电话-159-8226-7390

你好，现在是什么状况呢

2023-11-10 09:16:20

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解聘n+1，n是指经济补偿金，1是指一个月工资。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-09 09:54:00

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一、解雇员工赔偿标准n+1是什么
1、N+1，是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定，给予劳动者补偿的一种方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
二、裁员补偿金什么时候发
法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是用人单位应在十五日之内，向劳动者支付经济补偿金和结算工资，并按规定办结离职手续。

2023-11-09 09:53:58