您新老板要求老员工三个月试用期，这样合理吗，我想问一下，单位换老板，老
更新时间：2023-11-08 16:22:23人浏览
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您新老板要求老员工三个月试用期，这样合理吗，我想问一下，单位换老板，老
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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朱卓律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-170-7214-9044
您好 用人单位和劳动者约定三个月试用期是不是合法,要依据双方签订的劳动合同期限而定。
2023-11-08 16:22:23
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已帮助139097人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。超过的月份视为正式合同期间
2023-11-07 18:58:58
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已帮助145750人 · 响应时间 平均3分钟内
没有延迟试用期的规定。
劳动合同法
劳动合同法
第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同法
劳动合同法
第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2023-11-07 18:58:37
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