现在提成给员工长期放假。给我们买社保，工资只发最低基本工资的80%，这个合法吗
更新时间：2023-11-07 20:02:15人浏览
问题描述：
你好，我们公司经营不善，现在提成给员工长期放假。给我们买社保，工资只发最低基本工资的80%，这个合法吗
17位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘帅律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-177-2254-3134
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
2023-11-07 12:44:40
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-11-07 11:32:30
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-11-07 11:32:19
服务地区-广东深圳
首先，公司经营不善，给员工长期放假和工资只发最低基本工资的80%是违反劳动法规的。根据中国劳动法，公司应当按照劳动合同的约定支付工资和提供福利待遇，并且不得以任何形式克扣或者无故拖欠员工的工资。
其次，公司为员工购买社保是符合国家规定的。但是，公司应该按照劳动合同的约定为员工缴纳社保费用，而不是只缴纳最低基本工资的80%。
因此，我建议你与公司沟通，要求公司按照劳动合同的约定支付工资和提供福利待遇，并且按照规定为员工缴纳社保费用。如果公司拒绝履行义务，你可以咨询当地的劳动监察部门或者律师，寻求帮助。
2023-11-07 11:52:47
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