男员工在公司干了19年，快50岁了，签的是无固定期限劳动合同。现在公司即将规定50岁不用了。合法吗？
更新时间：2023-11-06 11:35:50人浏览
问题描述：
男员工在公司干了19年，快50岁了，签的是无固定期限劳动合同。现在公司即将规定50岁不用了。合法吗？
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法律分析：超过50岁可以签劳动合同，国家法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。
否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金，如果单位继续留用，那么双方应当签订劳务合同。
如果劳动者达到法定退休年龄后新入职，那么也应当签订劳务合同而不是劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金，如果单位继续留用，那么双方应当签订劳务合同。
如果劳动者达到法定退休年龄后新入职，那么也应当签订劳务合同而不是劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023-11-05 09:27:18
服务地区-河南郑州
已经签订了无固定期限劳动合同，且工作长达19年，用人单位这时候辞退属于违法辞退，要支付赔偿金的，工作19年，就是要赔偿38个月的工资
2023-11-05 10:52:17
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