公司与我没有签订劳动合同，在工作期间公司将我的劳动时间从双休转为单休，可以向对方提起劳动仲裁进行索赔吗？
更新时间：2023-11-06 10:59:06人浏览
问题描述：
您好，公司与我没有签订劳动合同，在工作期间公司将我的劳动时间从双休转为单休，且安排多项不符合我工作的内容，我提出离职，可以向对方提起劳动仲裁进行索赔吗？
27位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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朱斌律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-137-9833-1029
您好，根据您的描述情况，如果您与公司之间没有签订劳动合同，但您已经在公司工作，并且公司对您的工作条件进行了不合理的变更，您通常是有权提起劳动仲裁进行索赔的。
根据中国《劳动法》的规定，即使没有书面劳动合同，只要您与用人单位存在劳动关系并提供劳动，您仍然享有劳动法律保护。公司将您的劳动时间从双休转为单休以及安排不符合您工作内容的情况，可能违反了劳动法规定。
在这种情况下，您可以通过向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁来追求您的权益。在劳动仲裁程序中，您可以要求仲裁委员会裁定公司支付您相应的经济赔偿，包括可能的工资补偿、加班费等。
2023-11-03 15:18:43
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阳贻峰律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-137-9850-5246
没有签订劳动合同，在工作期间公司将我的劳动时间从双休转为单休，且安排多项不符合我工作的内
2023-11-03 15:20:40
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可以申请劳动仲裁。要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位拒绝的，或者劳动合同已无法继续履行的，用人单位需要赔偿劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-11-03 14:49:18
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用人单位应当支付经济补偿而不支付的，劳动者有权利向劳动监察大队投诉单位的，也可以直接申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-11-03 14:49:11
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劳动纠纷律师团队
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公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-11-03 14:48:54
服务地区-广东深圳
您好，根据您提供的情况，如果您与公司没有签订劳动合同，并且公司违反了劳动法规定，将您的劳动时间从双休转为单休，且安排多项不符合您工作的内容，这可能构成违法行为。在这种情况下，您可能有权提起劳动仲裁进行索赔。
具体而言，您可以先尝试与公司进行协商解决，要求公司恢复您的双休权利，并按照法律规定支付您的加班工资等。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付您相应的赔偿金。
需要注意的是，劳动仲裁的具体程序和要求可能因地区和具体情况而异，您需要咨询当地的劳动仲裁机构或律师，以了解具体的操作流程和法律要求。
2023-11-06 10:59:06
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以，建议您申请劳动仲裁维护您的权益，您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
2023-11-03 15:34:37
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