只给了解除劳动合同通知书，试用期内同岗位工资最低是4600，是否违规？
更新时间：2023-11-01 16:18:21人浏览
问题描述：
你好，我在工作时间内学习考公内容，这个算违规吗？公司用这个理由把我辞退，只给了解除劳动合同通知书，理由是试用期内没能通过考核，我在试用期内参加两次考核，第一次通过第二次没说结果但是让我准备第三次考核，同时第三次考核时间也超过预定试用期时间，这样是否有违规？试用期内同岗位工资最低是4600，只给我3000工资，还没交社保，这样是否违规？
9位律师解答
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顾倩团队律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他 情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
2023-11-01 10:59:56
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您好，请问合同中如何约定的呢？如果实际与合同不相符，是违反合约的。你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
2023-10-31 17:23:43
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