辞职当天要求公司结清工资合理嘛
更新时间：2023-10-30 10:14:52人浏览
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辞职当天要求公司结清工资合理嘛
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公司辞退员工的，需要当天结工资。公司应当在与员工解除或者终止劳动合同的时候一次性向其付清工资，且应当以货币形式进行支付。不得克扣或者无正当理由拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-10-29 18:18:59
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【法律分析】：正常辞职，工资是要一次性结清的。单位不一次性发工资可以去劳动保障行政部门投诉。但是可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
【第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
【
（一）因确认劳动关系发生的争议；
【
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
【
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
【
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
【
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
【
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
【第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
【第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
【第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
【
（一）因确认劳动关系发生的争议；
【
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
【
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
【
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
【
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
【
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
【第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
【第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
【
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2023-10-29 18:18:40
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法律分析：可以。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。协商不成可以申请仲裁。员工辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2023-10-29 18:18:22
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