辞退工资是立马结算吗
导读：
我国快劳动法规定，用人单位辞退员工必须严格依照劳动法法规，并且必须一次性付清劳动者的全部工资，如果拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。那辞退工资是立马结算吗？以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资;如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位不长经济补偿金。
辞职的时候，最好选择通过邮寄或者电子邮件的方式发送;这样在仲裁的时候，这些都是很好的证据。如果是被单位辞退，单位也有义务，辞退的同时就要付清所有工资。
在侵害了劳动者的合法权益时，赔偿金和补偿金的标准，会按照国家的规定来进行赔偿。如
（一）克扣或没有原因的拖欠工资;
（二）拒绝支付劳动者的加班工作时间的工资;
（三）少于当地的最低工资标准。
在结算工资的时候，最多的情况就是拖欠工资;如果单位因为经营困难，没有资金发放工资的，可以向工会申请暂时延长劳动者工资的支付时间。这个时间的限制是由省、自治区、直辖市的劳动行政部门规定的。
这种情况下，不算是无故拖欠工资，还有一种情况是，因为非人所能抵抗的灾害、战争等，没有办法按时给劳动者支付工资，这种情况也不属于无故拖欠工资，但是，除这两种以外，没有按时支付工资，都属于拖欠工资。
如果因为劳动者的原因，导致自己被单位辞退，如果劳动者有过错，并且过错给单位造成损失的，是要承担责任的。这些赔偿是指算的上直接损失，并不会算上简接损失。最后说一句，如果单位拖欠工资，一定要从正规途径，来讨要工资，不能采取一些过激的行为，最后实在不行，则可以上诉至法院，从而得到公平的审判。
辞退n+1是指经济补偿及+1个月工资。n是劳动者根据用人单位的工作年限作出的经济补偿，+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
被用人单位辞退的，用人单位可以提起一个月以书面形式通知劳动者，如果是用人单位原因辞退员工的，需要额外支付劳动者一个月的工资，工资正常结算。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
总而言之，如果辞退员工，用人单位必须立即一次性付清劳动者的工资，劳动者应当维护自己的合法权益。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于辞退工资是立马结算吗的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师。
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引用法条
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