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1.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
2.如用人单位解除劳动合同，还可以根据《劳动合同法》第四十七条之规定，要求用人单位支付解除合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-06 19:26:03
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你好，必须离职的时候一次性结算工资，并于15日内将其劳动关系办理转移完毕。否则单位要支付赔偿金
2021-04-06 19:33:14
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您好，可以主张赔偿
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你好，必须离职的时候一次性结算工资，并于15日内将其劳动关系办理转移完毕。否则单位要支付赔偿金。
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你好，不一定，按照工资发放时间发放。
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如果公司坚持在劳动者辞职后的第四个月才发放工资，这明显违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。面对这种情况，劳
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年休假工资争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。先申请劳动仲裁，不服裁决可于15日内提起诉讼。选择时需考虑争议金额、证据充分性及个人时间成本。
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工伤鉴定费用由公司承担。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤享受工伤医疗待遇，包括工伤鉴定费用。如公司不承担，可能影响工伤认定和职工权益。
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