员工下班途中突发疾病导致住院 厂家知情该员工有疾病还继续用工的 是否可以找厂家进行补偿

更新时间:2023-11-29 13:11:35人浏览
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你好 我想咨询一下 员工下班途中突发疾病导致住院 厂家知情该员工有疾病还继续用工的 是否可以找厂家进行补偿
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴继成律师 咨询我
服务地区-江苏常州·电话-135-8530-1217
员工下班途中突发疾病导致住院 厂家知情该员工有疾病还继续用工的 不可以找厂家进行补偿
2023-10-30 13:19:42
郑波律师 咨询我
服务地区-江苏常州·电话-139-1233-3776
你好,下班途中发病。非工伤,可以要求病假待遇
2023-10-26 21:36:22
张兵律师 咨询我
服务地区-江苏常州·电话-151-6112-2189
您好,可以要求单位支付医疗费的
2023-11-29 13:11:35
平台特邀律师 咨询我
已帮助72678人 · 响应时间 平均2分钟内
你好!突发疾病造成后果了吗?比如后遗症,死亡
2023-10-26 21:19:07
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助190475人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位下班时间职工生病的,医药费可以进行报销。职工在下班时间生生病的,不属于工伤,应当由本人承担医疗费,用人单位和职工有共同购买医疗保险的,职工治疗时,可以用治疗保险进行报销,在医疗机构结算医疗费时,医疗机构会和社会保险经办机构直接结算,当事人不需要额外去社保机构进行保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
2023-10-26 21:18:20
严盛律师
服务地区-江苏常州
您好,根据您的描述,建议您和用人单位沟通处理解决为宜。
2023-10-27 14:41:43
周剑云律师
服务地区-江苏常州
不是工不是工作时间在四十八小时内因为疾不是工作时间在48小时内,因为疾病死亡不能认定工伤。
2023-10-27 08:03:29
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