我因为腿受了很严重伤，请假几天，公司说请假不能超过一个星期，要解除开除我，请问还算旷工？ 已
更新时间：2023-10-29 17:08:20人浏览
问题描述：
我因为腿受了很严重伤，请假几天，公司说请假不能超过一个星期，要解除开除我，请问还算旷工？
已
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李永律师
盟
服务地区-河南信阳·电话-150-3769-9969
如果受伤严重，可以向公司请假，具体请假天数由医院的诊断证明等材料确定，公司说超过一个星期开除你，行为违法，可以委托律师维权。
2023-10-29 17:08:20
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在我国现行的法律条文中对于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般的公司都有的相关的企业规章制度规定，一般情况来说，连续旷工15天，或者是一年之内累计一共旷工30天以内的，将给予辞退。
具体情况还要参照其本单位的规章制度进行考虑。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
具体情况还要参照其本单位的规章制度进行考虑。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2023-10-18 22:28:41
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