您好,我是属于这个中介公司得,中介公司让我去别的单位上班,然后这个单位现在无故口头辞退,该怎么办

更新时间:2023-10-16 18:19:16人浏览
问题描述:
您好,我是属于这个中介公司得,中介公司让我去别的单位上班,然后这个单位现在无故口头辞退,该怎么办
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田乾伦律师 咨询我
服务地区-山东济南·电话-185-0541-0068
口头辞退你就当不不存在,继续打卡上班就是了
2023-10-16 18:19:16
平台特邀律师 咨询我
已帮助73352人 · 响应时间 平均1分钟内
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-10-16 16:18:44
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助180412人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,注意保存被公司辞退的证据,先行确定是否被公司无故辞退。
2023-10-16 16:18:34
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助129241人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是非法解除劳动合同。
2023-10-16 16:18:26
李娟律师
服务地区-山东济南
无故辞退可以要求对方支付赔偿金
2023-10-16 16:39:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有犯错就被辞退属于违法吗
没有犯错就被辞退属于违法吗
没有犯错被辞退是否违法?员工因病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下,单位可合法辞退但需支付经济补偿金。然而,法定不得辞退情形下辞退员工将构成违法。
辞退
人浏览
被公司无故开除可以要求哪些赔偿
被公司无故开除可以要求哪些赔偿
如果劳动者被公司无故开除,属于公司违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本
劳动法
人浏览
口头离职要求赔偿
口头离职要求赔偿
离职拖欠工资可以要求赔偿。因为拖欠工资属于违法行为,由此导致的劳动者辞职的,可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关,一般是工
劳动法
人浏览
无辜解雇赔偿
无辜解雇赔偿
无辜解雇赔偿按照被辞退员工在单位工作的年限计算,每满一年要支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的赔偿金。下面法
劳动法
人浏览
与中介签合同厂里辞退怎么办
与中介签合同厂里辞退怎么办
与中介签合同厂里辞退的,找中介,与谁签的合同就找谁。一般来说,劳动者都是与用人单位签合同,这样维权容易一点,而与中介签订
工伤赔偿
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
试用期被辞退向用人单位索赔,按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金,因为试用期最长不得超过六个月,所以经济赔偿金最多是半个月工资;并且被辞退时要一次付清劳动者工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有这种规定,任何情况,单位都可以依据劳动合同法第39条辞退,并且没补偿金,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的只是不能依据劳动合同法第40.4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:老板无故解雇员工,属于违反劳动合同法的行为,劳动者可以要求用人单位按照工作年限进行赔偿,即工作满一年赔偿一个月的工资。用人单位拒绝赔偿的,可以向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司辞退员工不支付员工工资,是违反劳动法的规定的。另外,公司无故辞退员工,可能会涉及违法解除劳动关系,需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以仲裁要双倍的补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。您在两个三级公司的工作年限应分别计算,再累加确定总的经济补偿金。如不及时处理,可能影响您的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁维权,要求支付违法解除合同赔偿金及未签书面合同的双倍工资差额。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询