急辞要求扣500合理吗

更新时间：2023-10-16 11:18:27人浏览

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急辞要求扣500合理吗

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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王晓君律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-186-6629-0475

您好，为了能够更加方便快捷的为您解答相关问题，这边稍后由对应律师与您电话沟通了解相关细节并解答

2023-10-16 09:23:03

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时金凤律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-137-1390-3834

无正当理由公司不得随意扣除员工的工资

2023-10-16 11:00:14

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唐泽栋律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-195-2087-9147

你好，不合理，可以解决，可以解决

2023-10-16 09:31:20

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郑登卿律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-189-4876-3732

您好不合理劳动监察大队投诉处理

2023-10-16 09:39:36

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深腾律所律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-136-8243-1871

你好你这边有什么材料证明

2023-10-16 09:20:35

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刘斌律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-400-8705-708

你好，是否签订了劳动合同呢

2023-10-16 09:24:10

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法律分析：一般急辞工没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，视为违法解除合同，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2023-10-16 08:53:57

孙先格律师

服务地区-广东深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定比例的薪资，并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

2023-10-16 11:18:27

张宇律师

服务地区-广东深圳

对于急辞工扣500是否合理，这需要根据实际情况来判断。一方面，如果员工在签订劳动合同的情况下突然离职，企业需要提前通知员工，并按照合同约定的方式处理。如果合同中规定了违约金等相关条款，企业可以按照约定扣除相应的费用。另一方面，企业不得随意扣除员工工资。如果员工在正常工作时间内履行了工作职责并按时完成了工作任务，企业应当按照规定支付员工全额工资。因此，如果员工在正常工作时间内离职，企业无权扣除员工的工资。如果员工离职时没有履行好工作职责或者给企业造成了一定的损失，企业可以扣除相应的费用进行赔偿。但是，企业应当按照法律规定和合同约定进行处理，不得随意扣除员工的工资。总之，对于急辞工扣500是否合理，需要具体情况具体分析。如果企业随意扣除员工工资，这是不合法的行为。建议您寻求专业劳动法律顾问或相关部门的帮助，以保障您的合法权益。

2023-10-16 10:34:44