就是合同到期是9月份，然后用人单位8月份就不用我去上班了！然后用人单位把年假直接冲掉可以？
更新时间：2023-10-11 09:37:09人浏览
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就是合同到期是9月份，然后用人单位8月份就不用我去上班了！然后用人单位把年假直接冲掉可以？
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就是合同到期是9月份，然后用人单位8月份就不用我去上班了！然后用人单位把年假直接冲掉可以？
2023-10-10 13:59:54
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邹连香律师
盟
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您好，如您情况描述，如果合同到期，用人单位不续签合同的，则应当向劳动者支付经济补偿金解决。
2023-10-10 15:15:11
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2023-10-10 12:45:48
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2023-10-10 12:45:26
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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2023-10-10 12:45:09
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