我想问一下公司从深圳搬迁到惠州，然后赔偿是按照底薪2360来赔偿，有没有办法解决
更新时间：2023-10-10 22:20:27人浏览
问题描述：
17位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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朱斌律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-137-9833-1029
您好，公司迁址如果影响到员工的权益，员工可以进行协商或者提出解除劳动合同。如果在您不知情的情况下让您签署合同，这可能会涉及到合同的效力问题。具体要视合同的内容及签署过程，需要具体问题具体分析。如若合同确实存在问题，您可以选择协商、调解、仲裁或者诉讼的方式来维护自身权益。
2023-10-10 09:50:29
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黄明律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-134-1883-0180
如果你已经签订协议解除劳动合同，你说不知情，在法律上讲不通。如果未签协议，可以申请劳动仲裁，按过去12个月平均工资标准计算补偿。
2023-10-10 22:20:27
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1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-10-09 22:46:39
服务地区-广东深圳
首先，如果公司搬迁并未经过员工同意，且未提供合理的解释，那么公司应该承担相应的赔偿责任。
关于赔偿金额的问题，如果合同中规定了按照底薪2360元进行赔偿，那么公司应该按照合同规定进行赔偿。如果您对合同中的赔偿金额有异议，可以与公司协商解决，或者和同为不知情的同事们一起收集证据证言，寻求法律援助。
如果您认为公司搬迁和赔偿方案不合理，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，建议您保留相关证据，如：搬迁通知、合同等，以便在维权时使用。
总之，如果您遇到类似问题，请及时与公司沟通解决，或寻求专业律师的帮助。
2023-10-10 10:25:41
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