但是没签劳动合同，到现在也还没签劳动合同，这种情况下能索要什么赔偿呢？
更新时间：2023-10-08 11:32:01人浏览
问题描述：
你好，我想请问一下，我这边上个月 9月1号入职，但是没签劳动合同，一直做到今天，今天下班前领导找我谈话说老板对我的工作效果不满意要辞退我，目前已经做满了1个月，当初入职的时候也说是一个月的试用期，也就是刚好满一个月试用期就辞退我，到现在也还没签劳动合同，我想请问，这种情况下能索要什么赔偿呢？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王莉律师
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在试用期阶段没有签劳动合同被辞退一般也没有补偿金,如果试用期的时间没有超过一个月,公司不签劳动合同也不违法,试用期阶段,公司可以辞退那些不符合录用条件的职工
2023-10-08 11:32:01
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没有签署劳动合同的职工被无过错性辞退的，用人单位要向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退的以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。如果单位用工超过一个月不签合同的，劳动者可以获得最多不超过十一个月的双倍工资赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-10-05 22:03:33
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