我爸在公司干了19年,期间没有交社保,现在被辞退能得到什么补偿

更新时间:2023-10-02 17:21:43人浏览
问题描述:
我爸在公司干了19年,期间没有交社保,现在被辞退能得到什么补偿
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,如您情况描述,如果无故被辞退,可以申请劳动仲裁维权,主张相应的赔偿金。
2023-10-02 17:21:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者提出辞职用人单位要给予经济补偿吗
劳动者提出辞职用人单位要给予经济补偿吗
劳动者主动向单位提出辞职的,用人单位不用给予经济补偿,但用人单位有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿:用人单位的规章制度违反法律
劳动法
人浏览
您好,如您情况描述,劳动者可以用人单位未依法缴纳社保提出辞职,这样用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不交社保的后果是什么
公司不交社保的后果是什么
公司不交社保的后果是:由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处
劳动法
人浏览
收集你方所说情况对应的线索或资料后,可以向辖区社保机关投诉处理的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被用人单位辞退后是否有补偿
劳动者被用人单位辞退后是否有补偿
如果劳动者被用人单位无过错性辞退,是有补偿的。经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。一般劳动者在单位每工作满一
劳动法
人浏览
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位没交社保而员工被无过错性辞退的,可以要求补偿。员工每在单位工作满一年,就可以要求一个月工资的补偿金,并且可以要求单位及时补缴各项社保费用。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退哺乳期员工的补偿标准:如果员工没有重大过错的,按照经济补偿标准的二倍来补偿。而经济补偿标准一般是按员工在公司的工作年限,每满一年补偿一个月工资;六个月以上不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个可以向公司股东进行追究社保补缴。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
员工因为公司不交社保而离职的,单位需要支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不交社保,一般是没有赔偿的,劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司解聘员工赔偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定劳动合同辞退补偿视情况而定。违法解除需支付双倍经济补偿,协商解除则按年限支付。具体金额依据《劳动合同法》第四十七条,按工作年限和月工资计算。如不及时处理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工作一年零一个月辞退补偿一点五个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以收集证据 积极争取 一般是可以的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有 建议收集证据 一般是可以的 积极争取
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询