矿工六级伤残都有什么待遇

更新时间：2023-09-30 20:58:55人浏览

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法律分析：职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为14个月的本人工资；
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的一次性伤残就业补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2023-09-30 20:58:55

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伤残六级赔多少数额包括以下几个方面：
1、医疗费；
2、一次性残疾补贴，为16个月工资；
3、一次性工伤医疗补的工伤条例，确定一次性工伤医疗补贴，解除劳动关系时领取；
4、停工留薪期工资根据劳动能力鉴定结论通知确定，包括伙食补贴、护理费、交通费等。用人单位未向劳动者缴纳工伤保险的，上述所有待遇由用人单位承担。
用人单位向劳动者缴纳工伤保险的，主要承担一次性残疾就业补贴、停工留薪期工资、护理费。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁并要求支付。法律依据：《工伤保险条例》
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-09-30 20:58:33