假设一个月工资2500，公司辞退只发1250的工资，公司发1250有问题吗，可以追回吗。
更新时间：2023-10-07 14:31:04人浏览
问题描述：
假设一个月工资2500，上六休一（周日休息）。本月12号到26号一共15天，公司辞退只发1250的工资，有两个周日休息，实际工作13天。 但是算是周六本月工作日一共有24天，平均一天一百多，时间工作天数13天应该是1300。公司发1250有问题吗，可以追回吗。 周六上班有沟通过，
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国家标准一个月的工作日应该是
22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准，约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成，可以到劳动仲裁委提起仲裁。供参考。
22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准，约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成，可以到劳动仲裁委提起仲裁。供参考。
2023-09-27 18:40:55
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法律分析：如法定假日上班的，可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议，向劳动监察大队投诉举报，主张的权益。法定工作时间每周不超过四十四小时。企业应生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位由于生产经营需要需要延长工作时间，经与工会和劳动者协商后可以延长，一般每日不得超过一小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过36小时
用人单位由于生产经营需要需要延长工作时间，经与工会和劳动者协商后可以延长，一般每日不得超过一小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过36小时
2023-09-27 18:40:44
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你好具体说一下你的案子呢
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你好，你的问题可以处理的，可以先跟进劳动合同尝试协商解决，不行在走诉讼程序，具体情况可以电话详细沟通。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复
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