合肥晶澳太阳能有限公司不按正常时间上班，且周末加班不给2倍工资；国家法定节日不放假，请问该怎么办？
更新时间：2023-09-26 18:34:38人浏览
问题描述：
您好，事情是这样的，合肥晶澳太阳能有限公司不按正常时间上班，以调休的方式占用员工周末休息时间加班，且周末加班不给2倍工资；国家法定节日不放假，强制小时工加班也没有三倍工资，请问该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助193961人 · 响应时间 平均2分钟内
你的计算方法是正确的。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-09-26 18:34:38
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助173302人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者在放假期间加班，用人单位不支付其加班费的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
2023-09-26 18:34:28
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助57496人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
单位拒不支付的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付。法律依据：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
单位拒不支付的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付。法律依据：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-09-26 18:34:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司加班不给加班工资怎么办
我们在工作中经常会遇到加班的情况，如果公司加班不给加班工资怎么办？很多劳动者都有这个疑问，今天法律快车小编为您详细解答。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安
劳动法
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计薪天数不包含法定节假日。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对法定节假日加班工资的具体规定：公司安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日没有三倍工资可以去劳动纠察大队投诉
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你可通知单位解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好，关于工作日的加班工资以及法定节假日的工资可以与用人单位协商处理，协商不成的可以申请劳动仲裁。法律规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司乱扣工资处理方法如下：1、到劳动行政部门举报反映；2、也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：如果有遇到建筑工地拖欠农民工工资的问题，可以通过以下几种方式解决该问题：1、先与单位进行协商进行解决；2、如果双方协商不成功的，可以到当地劳动监察部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
老板欠工资不给的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、如果对仲裁结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
