非工作时间在公司打架剪刀伤人被公司开除可以吗

更新时间:2023-09-27 09:45:48人浏览
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非工作时间在公司打架剪刀伤人被公司开除可以吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
上海九转律所律师 咨询我
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如果员工在公司打架,其行为严重违反了用人单位的规章制度,公司是可以对员工开除的。
2023-09-27 09:45:48
汪洋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-182-1748-0881
可以主张违法解除赔偿金,及时维权。本律师有类似案件胜诉先例。
2023-09-27 09:23:19
高昆伦律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
非工作时间在公司打架剪刀伤人被公司开除可以吗 可以
2023-09-26 16:37:27
张建生律师 咨询我
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看单位相关规定等,一般单位是可以解除合同的。
2023-09-26 16:58:52
上海富誉律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-400-9982-275
你好,请详细描述,对方的伤势有多重
2023-09-26 16:39:52
平台特邀律师 咨询我
已帮助114971人 · 响应时间 平均3分钟内
若工伤员工严重违反公司条例,公司可以开除。根据法律规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不用支付经济补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-09-26 16:31:24
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助173168人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者在工作时间被别人打了,如果具有严重违反单位的规章制度、涉嫌犯罪被依法追究刑事责任等情形的,单位可以予以开除;但如果劳动者没有上述严重过错的,单位不会予以开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-09-26 16:30:48
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助159621人 · 响应时间 平均5分钟内
受工伤后劳动者存在以下情形之一的,会被开除:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-09-26 16:30:34
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