在职期间因职场pua患精神疾病算不算工伤 公司要怎么赔偿
更新时间：2023-11-28 10:18:48人浏览
问题描述：
在职期间因职场pua患精神疾病算不算工伤 公司要怎么赔偿
19位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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上海富誉律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-400-9982-275
你好，工伤普遍是指事故伤害、突发疾病。 您这边只能往职业病上靠，但是职业病是有目录的，目前没有精神类的
2023-09-22 13:31:46
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
即使职场存在PUA，也不属于职务行为， 与工作因素无关，不属于职业病，认定不了工伤。
2023-09-22 14:50:39
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劳动者在职期间得了精神病，如果被认定为工伤且单位为劳动者参加了工伤保险的，主要由工伤保险基金负责；如果单位没有为劳动者参加工伤保险的，则由单位负责；如果不属于工伤的，则由相应的责任人来负责。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
2023-09-22 13:04:31
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