你好,我在公司干了13年,如果跟公司协商被动离职,需要怎么赔偿
更新时间:2023-10-18 09:02:20人浏览
问题描述:
你好,我在公司干了13年,如果跟公司协商被动离职,需要怎么赔偿
28位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
2023-09-01 15:15:18
咨询我
赵健律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-6162-8157
如果自己离职没有赔偿。如果和公司协商解除,那么一年一个月工资。如果公司非法解除,一年两个月工资经济赔偿金。
2023-10-18 09:02:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期后单位不续签是否要给予补偿
劳动合同到期后单位不续签要给予补偿。合同到期员工主动辞职不续签的,无需给予补偿金;员工因用人单位原因被迫离职、用人单位提出动议协商离职、单位主动因劳动合同届满终
劳动合同法
人浏览
有没有签订劳动合同呢yh
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同经济补偿金应该怎样计算
用人单位在与劳动者解除劳动合同关系的时候,如果要支付一定的经济补偿金给劳动者,是需要满足一定的条件的,如果符合支付经济补偿金的条件的话,经济补偿金又应该怎么计算
解除劳动合同
人浏览
一、怎么离职才能让公司赔偿1、十一种情况下离职,能让公司赔偿,分别是:(1)用人单位不续约;(2)用人单位解聘拒绝订约员工;(3)完成工作任务后解约;(4)员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司开除员工如何赔偿1、公司开除员工的赔偿如下:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;(2)公司违反法律规定单方面解雇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退劳务关系员工需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,你在公司上班多久呢
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你所陈述的,如果是单位违法辞退的,可以要求2N的赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好你可以要求赔偿金的
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
公司解雇员工赔偿费用计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议,由于实习协议不属于劳动合同,那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同,属于《民法》管理范畴
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要符合法律规定的几种情形
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
离职后后期工作出错了,当事人不需要承担责任。如果确实是重大过失,并且违反单位规章制度,单位有权要求进行赔偿,但仍然要保证每月的最低工资,公司不可以随意克扣工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析:在目前没有明确法律规定的情况下,学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任。如果学校与用人单位事先对责任的分担有约定的,双方可以按照约定分担责任,但该
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
根据《劳动合同法》的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者双倍赔偿的工资,主要包括以下情况:情况一:用人单位没有与员工签订书面的劳动合同,且劳动者工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自己的公司可以跟工人签订劳务合同
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您是职务行为,正常不需要承担责任
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询