你好，今日收到被辞退了，能要求补偿吗
更新时间：2023-09-04 10:15:01人浏览
问题描述：
你好，今日收到被辞退了，能要求补偿吗
18位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
赖晓杰律师
盟
服务地区-广东广州·电话-136-4020-5773
你好，公司辞退需要看是否符合法律规定，如果涉嫌违法辞退，可以要求支付赔偿。如果是无法胜任工作，可以要求支付补偿。你这里描述的情况不够详细，可以联系律师详细解答。
2023-08-31 10:35:21
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助186905人 · 响应时间 平均4分钟内
饭店被辞退了，可以要求赔偿的，因为在正常的情况下，双方是前天的劳动协议和劳动保障合同的，如果无故被饭店辞退，可以向法院提起诉讼，要求赔偿工作期间的所有费用
法律依据：
2023-08-31 04:25:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141683人 · 响应时间 平均4分钟内
被辞退可以要补偿金的方式是：
1、首先进行协商；
2、协商不成的，去当地人力资源局申请劳动仲裁；
3、仲裁进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书，劳动仲裁60天内结案；
4、对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
经济补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、首先进行协商；
2、协商不成的，去当地人力资源局申请劳动仲裁；
3、仲裁进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书，劳动仲裁60天内结案；
4、对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
经济补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-08-31 04:24:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助190772人 · 响应时间 平均2分钟内
被辞退后可以通过下来方式来要补偿金：
1、去当地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁；并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
2、向当地的劳动局举报、投诉；
3、与用人单位进行协商等。法律依据：被辞退后可以通过下来方式来要补偿金：
1、去当地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁；并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
2、向当地的劳动局举报、投诉；
3、与用人单位进行协商等。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
1、去当地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁；并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
2、向当地的劳动局举报、投诉；
3、与用人单位进行协商等。法律依据：被辞退后可以通过下来方式来要补偿金：
1、去当地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁；并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
2、向当地的劳动局举报、投诉；
3、与用人单位进行协商等。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-08-31 04:24:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同有什么法律效力
劳动合同可以约定合同双方的权利和义务，受到法律的保护，在一定的情况下可以保护劳动者的合法权益，让劳动者在权益被侵害时由法律依据保障。劳动合同是有着一定的法律效力
劳动法
人浏览
被厂里辞退，属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常工作时间工资怎么算
现在大多数人都无法离开目前的岗位，换而言之无法改行，一做就是几年几十年。那么正常工作时间工资怎么算呢，接下来法律快车小编就为大家整理了这方面的知识，希望对大家有
劳动法
人浏览
你好！什么原因被辞退的呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退了公司的赔偿是：属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是工作多长时间了呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看情况，现在来看公司辞退明显力度过多，可要求经济补偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您咨询的是劳动合同问题.
1.如果公司与你协商解除劳动合同，您也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
2.如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
如果被公司辞退了，符合无过错性辞退等情形的，会得到以月工资为计算标准的经济补偿，即劳动者在公司工作每满一年，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
体检出问题，公司处理方式多样，常见有调岗、协商解除等。具体选择需根据员工病情、公司实际情况及双方协商结果。如员工病情严重影响工作，可调岗或协商解除；如病情轻微，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意转外包时，应明确向公司表达立场。若公司坚持解雇，可要求赔偿金，具体金额根据工作年限计算。处理过程中需留意劳动合同约定、保留沟通记录，并在必要时寻求法律援助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工中途被辞退处理如下：（1）直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；（2）如果劳动仲裁不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边是可以帮你进行一下维权的
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付《劳动法》所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
