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劳动保险是指劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。那么劳动保险费包括哪些呢，法律快车小编为你答疑解惑。
劳动保险费包括哪些：
劳动保险主要包含养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险、生育保险。
劳动保险金是指施工企业为职工和离退休人员建立社会保障的专项费用。这是一种专项费用，使用范围包括：按规定支付离退休职工和下岗职工的各项补贴，含提取离退休职工的的各项费用;职工退职金、六个月以上的病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费;还包括企业按规定为职工交纳给社会统筹部门的职工养老保险、工伤保险费、待业保险、生育保险和工程意外伤害保险费，职工培训等，以及按规定应在劳保费用中开支的其它费用。
按照《中华人民共和国劳动保险条例》的条款，劳动保险金的征集和保管必须遵守以下条款：
第七条 本条例所规定之劳动保险的各项费用，全部由实行劳...
在现实生活中为了保障劳动者的合法权益，我国法律出台了一些劳动保障制度，所谓劳动保障制度是指劳动者在劳动过程中的各方面权利进行保障的制度，那我国劳动保障制度有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
一、失业保障制度
失业社会保障就是当劳动者一旦失去工作之后仍能获得基本的物质帮助的一种制度。失业保障制度的建立有助于劳动者维持基本生活，从而保护劳动力资源的生产和再生产;同时，它也可以起到缩小收入差距，保证和维护社会安定的作用。
二、退休保障制度
退休保障制度既是劳动保障制度的重要组成部分，也是社会保障制度的基本内容。当今实行退休保障制度的国家，从退休保障基金的筹措方式来看，大致可以分为三种类型，即：投保资助型退休保障制度、强制储蓄型退体保障制度和统筹型退休保障制度。
以上就是关于“劳动保障制度有哪些”的全部内容，谢谢阅读。
在现实生活中，劳动纠纷算是比较常见的纠纷了，一般都是劳动者与用人单位之间因为利益问题产生的。那么劳动纠纷包括哪些呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
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核心内容：劳动监察部门依法对违反劳动法律、法规和国家劳动政策而尚未构成犯罪行为的劳动关系主体施加劳动行政处罚是一种严厉的、具体的劳动行政执法行为。根据现行劳动法律、法规及国家劳动政策的规定，劳动行政处罚的程序由法律快车小编详细介绍。
一、简易程序(又叫现场处罚程序)
执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法身份证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书。行政处罚决定书应当当场交付当事人。
行政决定书应当载明当事人的违法行为、行政处罚依据、罚款数额、时间、地点以及行政机关名称，并由执法人员签名或盖章。
执法人员当场作出行政处罚决定，必须在2日内报所属行政机关备案。
当事人对当场作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、一般程序
(一)登记立案。劳动行政机关发现违法行为，应当经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。
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劳动者与企业发生纠纷或是矛盾的时候，需要通过劳动仲裁来维护个人的权益，为了让劳动仲裁更快更加顺利的完成，往往要请一个专业的律师来帮助自己完成劳动仲裁。请律师是需要花钱的，那么劳动争议仲裁律师费要多少?
劳动争议仲裁律师费要多少?
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费...
违约金是合同法中违约责任的一种主要形式，但是在一些劳动合同中也会约定违约金，那劳动违约金一般是多少呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。
关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
其次，劳动者违反规定的，可以约定违约金。但是劳动合同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规...
内容提示：
实施目的和依据
实施范围
管理部门及职责
生产人员安全教育
管理人员安全教育
组织管理
处罚
（一） 实施目的和依据
1．实施目的。规范我省企业职工劳动安全卫生教育（以下简称安全教育）工作，提高职工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害。
2．政策依据
（1） 原劳动部《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》；
（2） 《陕西省劳动安全条例》。
（二） 实施范围
1． 陕西省境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者。
2． 我省境内个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照执行。
（三） 管理部门及职责
各级劳动保障行政部门依法对本行政区域内企业安全教育工作实施综合管理和行使监察职责。
（四） 生产岗位人员安全教育
1．我省境内的企业必须开展安全教育，普及安全知识，明确安全责任，建立、健全安全教育制度。
2．企业新职工上岗前必...
一、劳动争议仲裁律师费一般有两种计算方式：
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元－2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%－6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%－5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
二、《中华人民共和国律师法》第五十九条 律师收费办法，由国务院价格主管部门会同国务院司法行政部门制定。
劳动保护费的有关规定
根据《国家税务总局关于印发<企业所得税税前扣除办法>的通知》(国税发[2000]084号)第十五条和第五十四条有关规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。
判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是：
(1)劳动保护费是物品而不是现金;
(2)劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品;
(3)从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付福利费中开支，而不是在管理费用中开支。
按照物业管理企业的财务管理规定：企业在从事物业管理活动中，为物业产权人、使用人提供维修、管理和服务等过程中发生的各项支出，按照国家规定计入...
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